Peran Bagian SDM & Perlunya Perencanaan Karier bagi Karyawan
Abstract
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
DAFTAR PUSTAKA
Abu Tholib, (2013). Pengembangan Karir Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengembangan Karir, Universitas Muhammadiyah Gresik, Gresik.
Adi Indrayanto, Sigit W.D. Nugroho dan Titi Nur Fitri, (2017). Model Pengembangan Karier Dalam Meningkatkan Daya Saing Usaha, Kewirausahaan,Koperasi dan UMKM, Purwokerto.
Dessler, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat belas, PT Indeks. Jakarta.
Gibson, et al, (1995) . Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Jakarta: Erlangga,
Komang, dkk, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu. Yogyakarta.
Mondy R. Wayne, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jilid Pertama. PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Rivai, Veithzal, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,Jakarta.
Rizky Eka Febriansah, (2019). Perencanaan Karir terhadap Komitmen Karir dan Kepuasan Karir Melalui Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening, Bisnis, Manajemen dan Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Widarto, (2015). Bimbingan Karier dan Tips Berkarier. Yogyakarta: Leutikaprio.
Widodo Suparno, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winkel,WS, &Hastuti, S. (2004). Bimbingan Karir diInstusi Pendidikan. Jakarta: Media Abadi.
DOI: https://doi.org/10.36914/jak.v6i2.670
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Publisher STARKI @copyright